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综上所述，棕榈油主产区进入减产季，在前期干旱和施肥不足的情况下，棕榈油产量或较大幅度的下滑，且印尼施行B30生物柴油增加需求，印度总植物油库存处在偏低水平，开始重新进口马来西亚棕榈油，在供需双驱动下和干旱减产逻辑未证伪前，料棕榈油供需将收紧，后期棕榈油维持偏强走势。并且马来西亚宣布将2020年2月份前将符合MSPO标准的棕榈油种植园比例推进至70%，目前这一比例为58.1%，对小种植园意味着生产成本的提高，成本端对价格上涨支撑效果加强。

视频一出，随即引发广泛关注。水滴筹就此回应称，已成立紧急工作小组，在全国范围内尤其是宁波、郑州、成都等地，开展相关情况排查。自即刻起，线下服务团队全面暂停服务，整顿彻查类似违规行为。“我们发展三年多时间以来，一直在持续改进产品加强服务，难免还有一些需要进一步改进之处。”11月30日下午，水滴筹PR负责人、新闻发言人王莹对锌刻度回应称：“我们平台对员工有非常严格的行为规定，但有个别员工依然为了个人利益发表一些不符合规定的言论，这种行为我们是绝对不容忍的。”

另外一个指标是去库存接近尾声。8月，呼和浩特率先全面停止房地产去库存调控措施，不再发放购房补贴。当前百城库存规模已经跌回2012年的水平，全国性的去库存周期已经完成。“停止去库存是楼市转向的信号。”世联行称。当下，为了应对市场下行的风险，各大房企均将现金流管控放在了首位。

固定收益类基金：关注流动性管理6月经济基本面继续承压，流动性整体充裕，同时外部宏观环境同样利好债市，但债券市场整体震荡，利率债收益率下行幅度有限；此外市场对于流动性分层担忧依然存在，导致信用利差整体走阔，高等级短端信用债收益率有所下行。展望短期债券市场走势，经济基本面、货币政策以及外部宏观环境仍旧利多债券市场，财政政策力度增强但传导效果需要进一步观察，基本面及政策面整体对债市形成支撑。

在这个多层次奖金计酬制度中，有两项奖励与传销运营模式类似，分别为“领导奖”和“互助奖”，前者指的是经销商需发展六代，并依层抽成；后者指的是，按照点位的安置关系和接点关系，拿上接点一人组织奖金的1%和下接点人共六层组织奖金的2%。在“互助奖”中，下接点的六层分别是一层2人，二层4人，三层8人，四层16人，五层32人，六层64人（2+4+8+16+32+64=126）相加共126人，这126人产生组织奖金，经销商即抽取2%。理想科技集团对这项奖励的注解是，“这项奖金制度和能力、业绩、发展、推荐、卖货都没有关系，它能引导、打造团队上下互帮互助的氛围，解决了新人的存活。”

多位专家表示，当前自动驾驶技术的发展，要始终坚守安全“红线”，保障人民群众的人身财产安全。消费者对自动驾驶技术信任度和接受度的提升，归根结底还是要建立在该技术安全性保证的基础上。张希建议，自动驾驶技术发展可从公共汽车、机场摆渡车等定时定线、开发应用难度较低的场景入手，保证乘客的安全。